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前言

这是群里一个朋友的故事，姓名匿了，代称老张。

老张是大专毕业的，计算机专业，刚出来的时候，没有拿的出手的学历，也没什么特别突出的能力，工资也特别低，只能说能够在这个二线边缘城市养活自己吧，基本上没有什么余钱。

在小厂干了一年后，老张跳了两次槽，都是不怎么知名的厂，但是工资有了10K，这对他来说已经是相当可观的一笔工资了。

在这个厂，老张兢兢业业，干了三年，期间也有了女朋友，一年前结了婚，前不久怀上了孩子。家里的开支眼见着上涨了，老张决定和老板商量一下涨工资的事情。

在那个小厂，老张可以说是一个骨干，这几年，这个公司也在稳步发展，老张的工作量也在增加，不仅仅是自己的工作，还要带新人，但是他的工资并没有上涨多少，只有13K不到。

前面老张也跟老板隐晦的提过自己的经济压力，暗示涨工资的事情，但是老板一直在回避这个问题，于是，老张决定跳槽。

这是一个做精品的时代了，不是当年出个产品就能拉投资骗点击的时代了。精品需要的是更专业的人才，也就是对APP开发人员的素质要求会更高，这个市场会回归一个正常的节奏，拿多少钱就是看能力，看产品。

行业大浪淘沙

我觉得这是好事，大浪淘沙，剩下来的应该都是热爱这个行业，天分能力也不错的，对行业来说必须是好事情，对个人来说，环境更好了。

现在的终端开发已经开始进入稳定期，在这个阶段大厂压力很大小厂更会收到挤压，人们使用的App越来越固定，即使是大厂，几年前平台级应用发个Push就能引流几十万，现在这些的作用也越来越小，特别到了现在，想要在Top 100的App里突然出现一个来自不知名团队的爆款已经基本不可能。在这种情况下对于开发者来说带来的变化我认为主要有两点：

1. 开发者的门槛越来越高：

小厂的机会少了，大厂的业务趋于稳定，短期内在移动端不会出现爆发性的增长，那随之而来的就是移动端招人越来越理性，门槛水涨船高。

这两年看部门移动端校招，除了技术本身都很扎实以外，清一色985/211学霸+竞赛成绩+各种奖项+NB实习经历，社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入，技术和国内主要互联网公司的差距越来越大，换句话说，小公司生存会越来越困难，之后从小公司向大公司跳槽也会越来越困难。

2. 对开发者的要求越来越高：

小厂生存越来越困难，那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前，对于终端开发者的技术要求会越来越宽广，最好是个多面手，是个大前端。大厂内部的压力也非常大，数据想要有大幅度的提升也越来越困难，因此更多的方向，更多的需求也就在所难免。

现在的终端开发者处理的问题比之前更多更复杂，需要Cover的面更广，需要学习的更快更深入，并且在技术之外，还需要有足够的软实力支撑。在这样的要求下，很多时候，能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了，况且大部分人本来就谈不上有多勤奋。

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